logo w kolorze
poprzednia strona strona główna
Dlaczego my?

Zostań członkiem naszego zespołu!

Jeśli lubisz wpływać na rzeczywistość wokół siebie, budować, tworzyć, eksperymentować i czuć, że w pracy robisz coś ważnego to świetnie trafiłeś. Jesteśmy największym polskim producentem wyrobów medycznych obecnym na rynkach w 80 krajach na 6 kontynentach i wciąż chcemy się rozwijać. Wiemy, że nasze produkty nie tylko poprawiają zdrowie, ale również ratują życie pacjentów i właśnie to nas napędza do działania.

Jeżeli do tej wyjątkowej branży dołożysz: swobodną atmosferę pracy, know-how, którym się dzielimy, elastyczność w podejściu do biznesu oraz przekonanie, że największą siłą naszej organizacji są jej pracownicy, to będziesz wiedział, że nasza firma to miejsce w którym chce się zostać na długie lata.

Brzmi interesująco? Dołącz na pokład. Sprawdź nasze oferty pracy.

odtwórz

Dlaczego warto z nami pracować?

Zdajemy sobie sprawę  z tego, że w pracy będziesz spędzać dużo czasu i chcesz się w niej czuć po prostu dobrze. Jeżeli chcesz do nas dołączyć, sprawdź jak będziemy dbać o Twoje dobre samopoczucie. 

  • Wyjątkowa branża

    Nasi pracownicy bardzo doceniają możliwości uczestnictwa w rozwoju medycyny i ochrony zdrowia. Mówiąc jasno – mamy na to realny wpływ. ...

    Nasze innowacyjne produkty przyciągają osoby z wybitnymi sukcesami i osiągnięciami m.in. w dziedzinie medycyny, inżynierii, technologii przetwórstwa tworzyw sztucznych, materiałoznawstwa, chemii, biotechnologii i wielu innych.

  • Rodzinna i otwarta kultura organizacyjna firmy

    Praca dla nas to nie tylko obowiązek, ale również pasja. Chętnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem z nowymi pracownikami – każdego z ...

    nich wdrażamy do pracy w trybie maksymalnie indywidualnym co pozwala nam na wychwycenie ich szczególnych talentów i umiejętności. Dbamy o to, aby atmosfera pracy była otwarta i swobodna, a dystans pomiędzy pracownikami na różnych szczeblach w strukturze jak najmniejszy, dzięki czemu łatwo odnaleźć się u nas nowym pracownikom.

  • Stawiamy na rozwój pracowników

    Tam gdzie jest to możliwe poza standardowymi cyklami szkoleń oferujemy dodatkowe szkolenia zarówno z umiejętności miękkich jak i twardych. ...

    Mamy zapewniony budżet szkoleniowy – pracownicy mają możliwość zgłoszenia chęci udziału w wybranym przez siebie szkoleniu w celu podniesienia umiejętności i kompetencji potrzebnych w wykonywanej pracy.

  • Mamy know-how i dzielimy się nim

    W naszej organizacji zachęcamy również do współpracy i dzielenia się wiedzą. Zatrudniamy wielu wykwalifikowanych ekspertów oraz menagerów ...

    mających długoletnie doświadczenie w swojej pracy. Wiemy, że nic nie przyśpiesza tak rozwoju osobistego jak pomoc doświadczonego profesjonalisty. Dlatego też nasi pracownicy chętnie dzielą się swoją wiedzą zarówno z nowymi osobami jak i wymieniają poglądy z innymi doświadczonymi kolegami i koleżankami.

  • Benefity skierowane na rodzinę i bliskich

    Cały czas pracujemy nad rozszerzeniem naszego programu benefitowego, aby maksymalnie dopasować go do potrzeb naszych pracowników. Obecnie ...

    zapewniamy im nie tylko bezpośrednio dotyczące ich benefity socjalne takie jak pakiet medyczny czy zajęcia językowe, ale również dofinansowujemy kolonie dla dzieci, oferujemy korzystne warunki ubezpieczenia grupowego, czy rozdajemy naszym pracownikom karty przedpłacone.

  • Przejrzysty zakres obowiązków

    Już na etapie opublikowanego ogłoszenia staramy się jak najlepiej pokazać, na czym będzie polegała codzienna praca kandydata. Zależy nam na ...

    obopólnym zadowoleniu. Na spotkaniach rekrutacyjnych przedstawiamy nie tylko czekające na kandydata wyzwania ale również niektóre z naszych produktów, w celu ogólnego nakreślenia czym jako firma, się zajmujemy i jaka jest istota danego stanowiska w całej strukturze organizacyjnej.

  • Życzliwa atmosfera spotkań rekrutacyjnych

    Staramy się, żeby każdy kandydat dobrze wspominał kontakt z naszą firmą. Poszukujemy otwartych i zaangażowanych osób, stąd również od ...

    nas można oczekiwać otwartego i zaangażowanego podejścia. Nasz nieformalny styl komunikacji z kandydatami daje im obraz tego, jaka atmosfera panuje wewnątrz naszej organizacji. Każdy kandydat jest dla nas wyjątkowy, stąd nasza potrzeba poświęcenia każdemu z nich wystarczająco długiego czasu na każdym etapie rekrutacji. Pozwala nam to lepiej poznać wzajemnie oczekiwania.

  • Program poleceń pracowniczych

    Prowadzony przez nas program poleceń pracowniczych jasno ukazuje, że nasi pracownicy często zachęcają rodzinę i znajomych do aplikowania na ...

    wolne stanowiska pracy. Aplikacje takich kandydatów są bardziej świadome, a wybrani kandydaci wchodzą w naszą organizację z podstawową już znajomością specyfiki i organizacji pracy, co skraca proces wejścia w kulturę organizacji. Wspólnym wysiłkiem tworzymy przyjazne i koleżeńskie środowisko pracy.

  • Parking pracowniczy

    Przed terenem naszej organizacji dostępny jest duży parking dla pracowników.

  • Elastyczny lub hybrydowy czas pracy

    Dla niektórych stanowisk przewidujemy elastyczny lub hybrydowy czas pracy o ile nie jest wymagana osobista obecność pracownika w organizacji w ...

    danych godzinach ze względu na charakter stanowiska pracy. Wierzymy, że nie godziny przesiedziane w biurze, a zaangażowanie pracowników jest drogą do sukcesu, dlatego darzymy się kulturą wzajemnego zaufania.